在单位各项工作稳步推进的进程中，人事科始终以“服务大局、精准高效、规范细致”为工作准则，在薪酬管理、人才招聘、社保保障等方面，履职尽责，务实担当，为单位稳健发展提供了坚实的人才支撑。2025年，科室全体人员凝心聚力，圆满完成各项重点任务，用实干诠释担当，用细节彰显专业，成为推动单位人事管理规范化、精细化的中坚力量，在全院“人才强院”的道路上，镌刻属于人事部门的奋斗印记，续写地勘事业高质量发展的精彩华章。

精准施策，筑牢薪酬社保“保障网”

薪酬与社保工作关系到每一位职工的切身利益，人事科始终将其作为重中之重。上半年，科室精准完成2024年7月以来预增资的核算与补发，确保薪酬调整政策不折不扣落地；高效推进2024年度考核奖的审批发放，让奖励机制真正激励人心。在社保医保领域，从退休人员职业年金记实到调出人员社保转接，从退休合同制工人养老保险退款到退休人员待遇兑现，每一项工作都力求细致周全，用专业服务为职工权益保驾护航，累计完成各类社保医保业务30余项，做到“零差错、高效率”。

靶向发力，激活人才队伍“动力源”

面对地质测绘类专业招聘竞争激烈的现状，人事科主动出击，精准对接目标院校，顺利完成2025年校园招聘，引进单位亟需的8名优秀大学毕业生；同时动态调整用工结构，完成合同续签、劳务派遣及实习人员补充等工作，及时满足各部门用人需求。在人才发展平台建设上，科室扎实推进岗位编制管理，不仅完成事业单位人员信息采集与核对，更通过优化岗位设置方案，为专业技术高级岗位保留充足空间，为核心人才搭建了稳定的职业发展通道。

提质增效，完善人事管理“制度链”

规范化是人事工作的生命线。上半年，人事科聚焦制度建设，修订完善《劳动人事管理办法》《职业资格证书管理办法》《工作交接管理办法》3项制度，让人事管理有章可循、有规可依。同时，科室积极提升业务能力，参加甘肃人社公共服务平台操作培训，推动人事工作与数字化平台深度融合；配合完成巡视材料提交等专项任务，以严谨态度保障各项工作合规推进。

从薪酬社保的“精准落地”到人才招聘的“靶向突破”，从制度建设的“持续完善”到日常服务的“细致入微”，人事科用一件件扎实的工作、一个个亮眼的成果，展现了“务实、高效、担当”的科室风貌。当前，我院正处于爬坡过坎的关键期，不日新者必日退。人事科全体人员必将以高度的政治责任感，奋发向上的进取精神和求真务实的工作作风，戮力同心，勇担使命，履践致远，用专业与坚守为单位人事管理工作筑牢根基，为全院各项事业发展作出新的贡献！